Arbeitsrecht

Zum Arbeitsrecht gehören insbesondere das

Individual-Arbeitsrecht

• Arbeitsverträge (Gestaltung und Prüfung)
• Kündigungsschutz, Durchführung gerichtlicher Verfahren, außergerichtliche und gerichtliche Vergleichsverhandlungen
•  Vergütungsansprüche, deren Durchsetzung, insb. im Hinblick auf variable Vergütungsbestandteile (Bonus, Tantieme usw.)
• Teilzeitbeschäftigung
• Mutterschutz, Elternzeit
• Urlaubsansprüche
• Entgeltfortzahlung
• Zeugnisse
• Besonderer Kündigungsschutz (z.B. Schwerbehinderte Arbeitnehmer usw.)
• Betriebsübergang, Betriebsänderung und Massenkündigung im Rahmen von großangelegten Unternehmensrestrukturierungen und -umstrukturierungen

Kollektiv-Arbeitsrecht

• Gestaltung von Betriebsvereinbarungen (Sozialplänen usw.)
• Durchführung von Beschlussverfahren
• Verfahren vor Einigungsstellen